Лицензия №9251-Л
выдана 23.03.2017
г. Красноярск пр.Мира, 94, оф.304

Статьи

ИЗМЕНЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА В АПРЕЛЕ И МАЕ 2018 ГОДА

Первое изменение коснулось отчета СЗВ-М, второе минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Согласно письму Минтруда от 16.03.2018 № 17-4/10/В-1846, которое ПФР разослал своим отделениям письмом от 29.03.2018 № ЛЧ-08-24/5721, начиная с отчетности за апрель 2018 года необходимо включать в отчеты по формам СЗВ-М  и СЗВ-СТАЖ информацию о руководителях, которые являются единственными учредителями общества с ограниченной ответственностью, с которыми не заключены трудовые договоры.

С  1 мая 2018 года увеличился размер минимальной заработной платы с 9489руб. до 11163руб. (закон №41-ФЗ от 07.03.2018). По регионам размер МРОТ может отличаться от федерального значения.  Напомним, что субъекты РФ устанавливают величину МРОТ специальными региональными соглашениями. Организация обязана применять установленное в регионе значение.

Если работодатель в течение 30 календарных дней после официального опубликования регионального соглашения не направил в орган по труду соответствующего субъекта РФ мотивированный отказ от применения регионального МРОТ,  он считается автоматически согласившимся с применением размера минимальной заработной платы, указанному в региональном соглашении.

С 1 мая работодателям, у которых размер оплаты труда на предприятии ниже установленного законом №41-ФЗ, следует повысить оплату труда своим сотрудникам.  Для этого нужно внести изменения в штатное расписание или утвердить приказом руководителя новый документ. После этого следует заключить с сотрудниками дополнительные соглашения к трудовым договорам о повышении окладов и оформить приказы на кадровые переводы, в которых зафиксировать увеличение заработной платы.

Аутсорсинг
  • Бухгалтерское сопровождение ООО и ИП
  • Услуги по регистрации ИП и ООО
  • Внутренний аудит
  • Ликвидация ООО и ИП
  • Восстановление учета
  • Индивидуальные консультации
узнать подробнее
Группа ВКонтакте