Значение МРОТ устанавливают на федеральном и региональном уровне.
Региональный МРОТ устанавливают в регионах, он может быть выше федеральной суммы. МРОТ в регионах может быть установлен отдельно для каждой отрасли.
Каждая организация и ИП должны отлеживать изменение МРОТ. Минимальный МРОТ нужно сравнить с уровнем заработной платы (окладом). Если сумма оклада оказалась меньше уровня МРОТ, то следует позаботиться о повышении зарплаты, внести изменения в трудовые договоры и поменять расчет отпускных и пособий. Сумма зарплаты (оклада) не может быть меньше МРОТ.
При сравнении зарплаты с минималкой, в расчет не берутся доплаты за сверхурочные, оплата за работу в выходные и праздники.
Если организация (ИП) находится в регионах, где установлены региональные и северные надбавки, то Оклад (не менее МРОТ) должен быть увеличен на процент установленных надбавок.
Какие шаги необходимо сделать при повышении МРОТ:
1 шаг. Повышение оклада должно быть зафиксировано в штатном расписании. Поэтому следует изменить штатное расписание и утвердить приказом руководителя.
2 шаг. При повышении окладов следует заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам. Допсоглашение составляется в двух экземплярах — для работодателя и сотрудника.
В дополнительном соглашении к трудовому договору указать дату, с которой оно действует. По-новому изложить пункт об окладе сотрудника: «Пункт … трудового договора изложить в следующей редакции: “Работнику устанавливается заработная плата — должностной оклад в размере (не менее МРОТ руб.”».
3 шаг. Сформировать приказы о повышении окладов. В приказах необходимо указать должности сотрудников и новые оклады.
4 шаг. При расчете отпускных после увеличения МРОТ: отпускные нужно сравнить с новой «минималкой». Если они ниже, то следует доплатить разницу.
5 шаг. При расчете больничных: средний заработок для расчета больничных должен быть не ниже МРОТ.
6 шаг. При расчете декретных: средний заработок для расчета декретных должен быть не ниже МРОТ.
7 шаг: При расчете пособия по уходу за ребенком: если сотрудница берет отпуск по уходу за первым ребенком, то пособие за месяц для сотрудниц, которые работали полный день, не должно быть ниже МРОТ × 40%). На размеры пособий по уходу за вторым или более младшими детьми новый МРОТ не влияет.
Энциклопедия ПрофиРоста, 13.12.2019
Информацию на странице ищут по запросам: Минимальные размер оплаты труда, МРОТ, мрот, минималка, заработная плата, федеральный мрот, региональный мрот, надбавки, Как работать в 1С, как отразить уставный капитал, как сформировать УК, Активный счет, Пассивный счет, как проверить сальдо, как посчитать сальдо, Корпоративная карта, расчетный счет, подотчетник, подотчет, авансовый отчет, Регистрация ООО, Регистрация ИП, налоги, заявление на регистрации ООО, заявление на открытие ИП, открытие ИП, открытие ООО, форма Р21001, освобождение от уплаты госпошлины, Курсы бухгалтеров в Красноярск, Бухгалтерские курсы в Красноярске, Курсы бухгалтеров для начинающих, Курсы 1С:Бухгалтерия, Дистанционное обучение, Обучение бухгалтеров, Обучение курсы Зарплата и кадры, Повышение квалификации бухгалтеров, Бухгалтерский учет для начинающих
