С 1 января 2018 года в статью 108 Трудового кодекса РФ были внесены изменения, касающиеся обязанности работодателя предоставления обеденного перерыва.
В течение рабочего дня или рабочей смены работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее получаса. Перерыв в рабочее время не включается.
Перерыв может не предоставляться работнику организации, если установленная продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
Работодатель обязан был предоставлять перерыв минимум на полчаса, независимо от продолжительности рабочего дня.
В случае неполного рабочего дня, составляющего менее четырех часов, обеденный перерыв работодатель вправе не предоставлять.
Напомним, что в организации должны быть утверждены внутренние локальные акты, такие как правила внутреннего трудового распорядка. С работниками заключены трудовые договоры. Такими документами предусматривается время и продолжительность перерыва для отдыха и питания.
Бухгалтерская библиотека «ПрофиРоста»
24.12.2019
Информацию на странице ищут по запросам: Курсы бухгалтеров в Красноярск, Бухгалтерские курсы в Красноярске, Курсы бухгалтеров для начинающих, Курсы 1С:Бухгалтерия, Дистанционное обучение, Обучение бухгалтеров, Обучение курсы Зарплата и кадры, Повышение квалификации бухгалтеров, Бухгалтерский учет для начинающих
Бухгалтерские услуги, Декларация НДС, Декларация на прибыль, Ведение бухгалтерского учета, Отчетность в налоговую, Бухгалтерские услуги Красноярск, Внутренний аудит, Отчетность ОСН, Отчетность в статистике, Отчетность в Пенсионный Фонд, Бухгалтерское обслуживание, Аутсорсинг, Отчетность ЕНВД, Ведение бухгалтерии, Бухгалтерское сопровождение, Оказание бухгалтерских услуг, Помощь бухгалтеру, Отчетность через интернет, Составление деклараций, Нужен бухгалтер, Учетная политика, Регистрация ИП и ООО, Налоги ИП, 3-НДФЛ, Организация учета
