Блог

Реестр недобросовестных работодателей опубликован на сайте Роструда и ведется с 2025 года.

В реестр включаются работодатели, которые совершили после 1 января 2025 года административное правонарушение, предусмотренное частью 4 статьи 5.27 КоАП («ответственность за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем») и в отношении которых вынесено и вступило в законную силу постановление по делу об административном правонарушении.

Объем штрафных санкций по 4 статьи 5.27 КоАП на должностных лиц в размере 10 000 – 20 000 руб.;  на ИП -  5 000 – 10 000 руб.;  на юридических лиц – 50 000 – 100 000 руб.

Срок давности привлечения к ответственности - 1 год.

Такие административные правонарушения выявляет в ходе мероприятий Роструд и органы прокуратуры.

Связанный курс

Продвинутый бухгалтер

Узнать подробнее

Доказательством нарушений по ч. 4 ст. 5.27 КоАП являются любые фактические данные, на основании которых устанавливается факт наличия между работником и работодателем трудовых отношений. Например:

• объяснения лица, в отношении которого ведется производство по делу,
• показания лица, фактически допущенного к работе,
• показания свидетелей,
• письменные доказательства (пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода; графики работы; журнал вводного инструктажа; ведомости выдачи денег; путевые листы; переписка сторон, в том числе по электронной почте; электронные документы и т.п.);
• вещественные доказательства (переданное сотруднику оборудование), материалы фото- и киносъемки, звукозаписи, видеозаписи.

Как компании оставаться добросовестным работодателем?

• Избегать спорных и некорректных формулировок с признаками трудовых отношений, если договор заключается с физлицом (самозанятым, ГПД).
• Предъявлять такие же требования и обязательные условия к договору с физлицами, как и к договору с организацией.
• Не вступать в отношения с самозанятым, если его обязанности не характерны для отношений гражданско-правового характера. Например консьерж, повар, официант, сборщик в производственном цеху, кассир в магазине.
• При работе с самозанятым, не помогать ему с выставлением счетов, актов, чеков.
• В договоре с самозанятым нельзя указывать условия труда.
• При приеме на работу сотрудника, заключать трудовой договор с первого дня.
• Трудовой договор формировать правильно, без нарушений.

Пример 1, описать условия труда в трудовом договоре.

Пример 2, нельзя указывать в трудовом договоре, что рабочий день составляет 4 часа, и не указывать, в какое именно время начинается рабочий день.

Пример 3, нельзя включать условия, ухудшающие положение работника по сравнению с действующим законодательством.

Пример 4, нельзя начало и окончание работы в течение дня определять по усмотрению работника, и фиксировать это в трудовом договоре.

Библиотека  ПрофиРост апрель 2025 г

Информацию на странице ищут по запросам: прием сотрудника, документы сотрудника, кадровый учет, расчет заработной платы, внутренние локальные акты, самозанятые, НПД, Постановления Пленума ВС РФ от 23.12.2021 № 45, статья 15 ТК РФ, статья 56 ТК РФ,  статья 26.2 КоАП РФ, постановление 2-го КСОЮ  от 19.12.2022 по делу № 16-9617/2022.