Вы приняли на работу секретаря (менеджера). Сотрудник проработал у Вас уже два месяца и никак не может влится в работу. Допускает ошибки при формировании договоров, счетов и пр. По телефону не может найти общий язык с клиентом. У руководителя ежедневно возникают нарекания к его работе. Что делать?
В статье даем пошаговый алгоритм по оформлению увольнения сотрудника не прошедшего испытательный срок.
1. Испытательный срок подходит к концу. За три дня до увольнения сотрудника Вы должны письменно уведомить его об увольнении.
2. Если сотрудник отказывается подписать увольнение необходимо оформить Акт об отказе подписания уведомления об увольнении.
3. Увольнение должно быть не без основательным. Другими словами нужно "доказать" плохую работу сотрудника.
При приеме на работу сотрудник после изучения поставил подпись в должностной инструкции? Ознакомился с правилами внутреннего трудового распорядка?
Если в организации внедрена система показателей необходимо оформить документально акт о невыполнении этих показателей, отчеты сотрудника о их выполнении, объяснительные. Так же можно приложить жалобы клиентов, сотрудников, докладные записки, приказы о дисциплинарном взыскании и пр.
4. Оформляйте увольнение сотрудника с применением статьи 71 ТК РФ. Т.е увольнение проводится так же как и по инициативе работодателя.
5. В день увольнения производим с сотрудником итоговый расчет, выдаем справки, оформляем запись в трудовую книжку.
Если сотрудник находится на больничном или в отпуске уволить его нельзя. (ст.81 ТК РФ).
Библиотека ПрофиРост, 12.07.2021
Информацию на странице ищут по запросам: увольнение сотрудника, не прошел испытательный срок, документы при увольнении.
