Гражданско-правовой или трудовой договор?

Мы проанализировали актуальную арбитражную практику по этому вопросу. Что получилось - читайте в этой статье.

Специалисты налогового ведомства считают, что договор ГПХ трудовым, если:

1. В предмете договора ГПХ указана должность или профессия (бухгалтер, кассир, продавец, менеджер и т.д.)
2. В договоре ГПХ на физическое лицо возлагается материальная ответственность за недостачу имущества, вверенного физ. лицу
3. В договоре ГПХ предусмотрено систематическое выполнение услуги, работы (четко прописан рабочий график), оплата по договору осуществляется в дни выплаты заработной платы и аванса. Услуги по договору могут быть оказаны по графику с понедельника по пятницу, с 8.00 до 17.00, предусмотрен обеденный перерыв с 12.00 до 13.00. В договоре прописан график работы организации.
4. Договоры ГПХ заключаются с несколькими физическими лицами одновременно (например, в начале года), в одно время пролонгируются, изменяются условия, перезаключаются. Договоры являются идентичными - одинаковые условия договора.
5. В договоре ГПХ присутствуют ссылки на должностную инструкцию.
6. В договоре ГПХ не указаны сроки проведения работ, оказания услуг.
7. В договоре ГПХ присутствует указание на прямое подчинение директору предприятия либо другому должностному лицу.
8. В договоре ГПХ присутствует условие, что физ.лицо должно в течение двух недель предупредить о расторжении договора.
9. Для оформления операций по ведению договоров ГПХ используются документы, характерные при оформлении трудовых договоров: табель учета рабочего времени, расчетная ведомость, платежная ведомость, заявление на отпуск и т .п.

Связанный курс

Бухгалтерский и налоговый учет для руководителя

Узнать подробнее

Налоговая инспекция может сделать вывод о том, что деятельность предприятия по заключению договоров ГПХ с физическими лицами (ИП) направлена на получение необоснованной налоговой выгоды.

1. Указывать работу, услугу, которую исполнитель физ.лицо (ИП) обязуется выполнить. Так же Важно привести результат работ, описание услуги.
2. Указывать сроки начала и окончания работы. После окончания физ.лицом (ИП) выставляется акт оказанных услуг (работ).
3. Указывать, что заказчик вправе проверять ход и качество работы, выполняемой подрядчиком, не вмешиваясь в его деятельность
4. В договоре указать, что расторжение договора по инициативе подрядчика возможно после согласования этого расторжения с заказчиком.
5. Указать порядок расчетов. Например, по факту оказания услуг, после выставления акта.