Лицензия №9251-Л
выдана 23.03.2017
г. Красноярск пр.Мира, 94, оф.304 Пн-Сб 09:00-21:30

Блог

Как начислить и оплатить зарплату сотрудникам в период коронавируса

Из-за коронавируса президент объявил нерабочими днями с сохранением заработной платы следующие периоды: 30 марта – 30 апреля и с 06 по 08 мая.

Дни с 1 по 5 мая, а так же с 09 по 11 мая считаются обычными выходными нерабочими праздничными днями по производственному календарю.

Об этом сказано в указах Президента от 05.03.2020 №206, от 02.04.2020 №239 и от 28.04.2020 №297

Начиная с 12 мая решение о приостановлении и ограничении деятельности принимают власти региона, в котором находится предприятие. Однако требование сохранить за эти дни зарплату остается, согласно указу Президента от 11.05.2020 №316.

  

Связанный курс

1С: Зарплата и управление персоналом (полный курс)
Узнать подробнее

Как оплачивать эти дни, зависит от того, входит ли предприятие в список тех, которым разрешено работать. Если входит, то эти дни сотрудникам оплачиваются как обычные рабочие дни без каких-либо изменений.

Если же ваше предприятие обязано приостановить деятельность на вышеуказанные периоды, то согласно требованиям законодательства, необходимо за сотрудниками сохранить заработную плату. Однако в указах Президента не сказано, в каком размере сохранить оплату труда сотрудникам. В трудовом кодексе так же нет информации о том, в каком размере на период самоизоляции нужно сохранить заработок.

Обратимся к информации на сайте Минтруда от 02.04.2020, там есть несколько вариантов, как оплатить это время.

Первый вариант- оформить простой и оплатить его в размере не менее 2/3 тарифной ставки (по части 2 статьи 157 ТК РФ) тем сотрудникам, которых невозможно перевести на удаленную работу и они вынуждены не работать. Этот способ может применяться, если предприятие вправе продолжать работать, но имеется необходимость некоторых сотрудников отправить в простой.

Если же периоды с 30 марта по 30 апреля и с 06 мая по 08 мая являются для предприятия нерабочими из-за ограничения деятельности по решению региональных властей, простой оформит не получится.

Второй вариант – выплатить сотрудникам заработную плату в обычном размере, вне зависимости от того, работали они или нет. В пункте 3 письма Минтруда от 26.03.2020 № 14-4/10/П-2696 содержится информация о том, что нерабочие дни не относятся к выходным или к нерабочим праздничным дням, поэтому оплата этих дней положена в обычном, а не двойном размере.

Третий вариант – если сотрудник не работал, то оплатить эти дни в одинарном размере (как во втором варианте). Те дни, которые сотрудники работали, оплатить как работу в выходные по требованиям ТК РФ, или установить доплату по собственной инициативе. Однако, данный вариант является невыгодным для работодателя.

 

Примеры расчета заработной платы при окладной и сдельной формах оплаты труда:

Если сотрудник получает зарплату по окладной системе оплате труда и с 30 марта по 30 апреля и с 06 мая по 08 мая не работал, то по Мнению Минтруда нужно посчитать такому сотруднику полный оклад за эти периоды. За два дня марта (30 и 31 числа) нужно начислить дневную (часовую) часть оклада. Время, которое в табеле отражено с кодом «НОД» (нерабочие оплачиваемые дни) оплатить нужно так же, как и время отраженное кодом «Я» (явка). Минтруд рекомендует аналогичным образом оплачивать дни за первую и вторую половину апреля и первую половину мая.

Пример: Сотрудник в марте отработал 19 рабочих дней из 21, оклад – 12 130 руб. Два рабочих дня, 30 и 31 марта, он не работал, так как они были нерабочими.

По окладу начисляем 10 974.76 руб. (12 130 руб. : 21 раб. дн. × 19 раб. дн.). Заработная плата за неотработанные дни – 1 155,24 руб. (12 130 руб. : 21 раб. дн. × 2 нераб. дн.). За март нужно начислить 12 130 руб. (10 974.76 + 1 155,24).

На эту сумму следует накрутить надбавки по районному и северному регулированию.

У нас в Красноярске это 60% (30 % северная надбавка и 1,3 районный коэффициент), поэтому сумма получится такая 19 408 руб. (12 130+60%).

Если сотрудник получает зарплату по сдельной оплате труда и не работал периоды с 30 марта по 30 апреля и с 06 мая по 08 мая, Минтруд предложил работодателям самостоятельно установить размер компенсации сдельщикам за утрату заработка из-за нерабочих дней. Но здесь нужно учесть о, что за полностью отработанный месяц размер оплаты труда не может быть меньше регионального МРОТ (при его отсутствии не меньше федерального МРОТ).

Минтруд предлагает оплату сдельщикам за нерабочие дни рассчитать одним из вариантов:

 - в размере заработка за выработку объема продукции по норме;

 - среднего заработка;

 - дневной части МРОТ.

Аналогичным образом рекомендуется рассчитать заработную плату за первую и вторую половину апреля, а так же за первую половину мая.


Пример:  Сдельщик производит по норме 200 кг продукции по 7руб. Заработок за смену составляет  1 400 руб. (200 * 7). Других выплат он не получает.

За две пропущенные смены 30 и 31 марта сдельщик недополучит 2800руб.

Если работодателем принято решение оплатить эти дни исходя из дневной части минимальной заработной платы, то расчет будет следующим:

В нашем регионе МРОТ составляет 19 408 руб. (12 130 + надбавки по районному регулированию). Значит за две пропущенные смены сдельщику нужно начислить не менее 1 848,38руб. (19 408 / 21 * 2).

 

Аутсорсинг
  • Бухгалтерское сопровождение ООО и ИП
  • Услуги по регистрации ИП и ООО
  • Внутренний аудит
  • Ликвидация ООО и ИП
  • Восстановление учета
  • Индивидуальные консультации
узнать подробнее
Группа ВКонтакте