Статьи
Кто подтверждает основной вид экономической деятельности в СФР
Не подтверждаем ОКВЭД с 2026 года? Есть исключения
Деньги за услугу получили в 2025 году, акт выписали в 2026 году. С 2026 года работаем с НДС.
Нужно ли ставить НДС к уплате в 2026 году, если в 2025 году работали без НДС?
Отражаем в 1С покупку программного обеспечения
Отражаем покупку ПО правильно.
Список дел в декабре до окончания года
Как подготовиться к новому году? Перечень особо важных дел в декабре для руководителя
Директор обязан платить взносы с МРОТ с 2026 года, даже если нет зарплаты
Будете платить взносы за директора, даже если нет оплаты труда.
Налоговая реформа 2026 года
Изменения по налогам с 2026 года
Как индивидуальному предпринимателю, применяющему патент, посчитать страховые взносы в сумме 1% от доходов свыше 300 000 руб.?
Оплата дополнительных взносов предпринимателем. Алгоритм расчета.
Получили требование из налоговой о том, что у нас низкий уровень зарплаты, требуют пояснить
Как и почему обосновывать низкую заработную плату сотрудников, подтверждая их соответствие законодательству РФ на основе объективных причин и предоставленных документов?
Какие отчеты сдает в налоговую ИП по окончании года
Не за горами отчетный период. Чтобы избежать штрафов от налоговой воспользуйтесь нашей памяткой по отчетности для ИП.
Нужно ли заключать Трудовой договор с директором, если он является единственным учредителем
Вопрос о необходимости трудового договора с директором, являющимся единственным учредителем, вызывает разногласия: Роструд и Минздравсоцразвития считают его необязательным, тогда как суды настаивают на его оформлении
Нужно ли удержать НДФЛ при выплате дивидендов предпринимателю?
Предприниматель платит налоги дважды?
Проведение инвентаризации по ФСБУ 28/2023
Какие требования к проведению инвентаризации предъявляют новые стандарты бухучета?
Безналичные расчеты с сотрудником: перечисление подотчетных средств на карту, выплата зарплаты
Перечисление денежных средств под отчет. Выплата заработной платы сотрудникам.
Можно ли принудительно направить на обучение сотрудника в его нерабочее время?
Работодатель имеет желание отправить сотрудника на обучение в выходной день. Можно ли сделать это принудительно?